Lo Studio
Dott. Rag. Piergiorgio Pelati
Consulente del Lavoro · Ragioniere Commercialista
Da oltre sessant'anni affianchiamo imprese, professionisti ed enti nella gestione del lavoro, offrendo consulenza specialistica, elaborazione paghe e soluzioni organizzative orientate all'efficienza, alla conformità normativa e alla crescita aziendale.
In sinergia con Studio Pelati snc — centro elaborazione dati e servizi alle imprese.
I nostri punti di forza
- Oltre 60 anni di esperienza
- Consulenza personalizzata
- Elaborazione paghe e amministrazione del personale
- Aggiornamento normativo costante
- Portale digitale per aziende e lavoratori
- Collaborazione con professionisti specializzati
Perché sceglierci
La gestione del personale richiede competenze aggiornate, precisione e una costante attenzione all'evoluzione normativa.
Lo Studio offre un supporto completo che unisce esperienza professionale, aggiornamento continuo e strumenti digitali evoluti per semplificare gli adempimenti e fornire consulenza strategica alle imprese.
Il metodo
Ogni attività svolta dallo Studio è preceduta da un'approfondita analisi della normativa vigente, della prassi amministrativa e del contratto collettivo nazionale di lavoro più idoneo, al fine di individuare le soluzioni giuridiche ed economiche più vantaggiose e coerenti con l'organizzazione aziendale e con l'ottimizzazione del costo del lavoro.
Inquadramento aziendale
Viene analizzato in ogni suo aspetto, dalla natura dell'attività esercitata alla valutazione dei rischi, fino al corretto inquadramento assicurativo INAIL dei lavoratori, considerando tutte le peculiarità delle lavorazioni, delle attività principali, accessorie e complementari.
Tutela previdenziale di imprenditori e amministratori
Lo Studio dedica particolare attenzione alla posizione previdenziale del titolare, dei soci lavoratori e degli amministratori, individuando le soluzioni che consentano il miglior equilibrio tra sostenibilità del costo contributivo e adeguata tutela previdenziale.
Progettazione del rapporto di lavoro
Ogni rapporto viene definito in funzione delle specifiche esigenze aziendali, valutando la tipologia contrattuale più appropriata, i margini di flessibilità consentiti dalla normativa, la predisposizione di contratti individuali personalizzati e l'eventuale accesso alle agevolazioni contributive e fiscali previste dalla legge. Ogni scelta viene effettuata tenendo conto dell'evoluzione normativa, della contrattazione collettiva e delle dinamiche economiche e retributive.